葆婴公司是一家专注于围产期胎儿和婴幼儿保育产品的美资独资企业，成立于1999年。公司主要设计、开发和生产母婴食品、营养保健品、智力开发玩具和化妆品，并销售I类和II类医疗器械、日用品、自产产品及子公司自产产品、日用化学产品、个人保洁用品、包装材料等。葆婴公司的总部位于北京市北京经济技术开发区景园街9号院1号楼。

公司文化与核心目标

葆婴公司的企业文化可以概括为诚信、活跃、信任、融入和感恩。公司致力于帮助更多想成功的朋友在三生中国取得成功，秉持着“永远把伙伴的成长放在第一位”的核心理念。此外，葆婴公司注重系统的完善和创新，遵循五大原则：金钱AA制、感情AA制、积极信息往下传、消极信息往上传、业务不干扰。

团队特点与管理

葆婴公司的团队文化强调诚信、活跃、信任、融入和感恩，营造了一种人性化与科学化的制度氛围。团队成员之间实行扶持、激励和奖励的人才机制和模式。对于月收入未达到一万的成员，公司提供全程无期限的营销成本扶持，确保任何经营者都能平等无忧地创业。对于有贡献的经营者，公司还会给予奖励；对于追求成功的朋友，公司则提供不断的持续激励，以协助其市场的发展。

培训系统

葆婴公司的培训系统分为线下自助学习系统和线上即时学习系统。线上即时学习系统涵盖了产品讲解、销售经验、事业说明、运作经验、团队管理等方面的内容，由经验丰富的资深老师负责讲解，并定期邀请某方面的专家讲师。线下自主学习系统则包括团队内部资源中心e课堂和团队内部论坛。这些系统共同构成了一个完善的培训教育平台。

推广系统与新人起步运作系统

葆婴公司拥有强大的推广系统，建立了目前市场上专业、规范、完善的推广体系，可以帮助伙伴实现坐等顾客上门，大大加速了陌生市场的开拓速度。此外，公司还有一套完善的新人起步运作系统，包括有序、详尽、专业的新人起步教程，精美的新人起步电子书和每周的新人培训课程以及白金级讲师的在线答疑，以及时解决新人运作中遇到的问题。

团队成员工具系统与地面运作系统

为了弥补因个人能力差异所造成的业绩差别，葆婴公司精心制作了产品和事业讲解工具，提高了工作效率。同时，公司凭借长期的海外运作经验，形成了一套自己的地面运作系统。从选址、装修到经营，都有完善的流程系统，为想开展地面经营的伙伴提供全方位支持。

奖金制度

葆婴公司的奖金制度分为基础奖金、项目奖金和季度奖金三类。基础奖金是员工在满足公司规定的考核标准后，按照工资基数的一定比例返现的奖金。项目奖金是员工在完成公司分配的项目任务后，根据项目难度和完成情况而定的奖金。季度奖金则是公司对员工在季度内的整体表现进行综合考核后，对表现优秀的员工进行的奖金奖励。这些奖金制度旨在激励员工积极工作，提高整体业绩。

社会责任

葆婴公司在追求商业成功的同时，也积极履行社会责任。例如，在2013年四川雅安发生的7.0级强地震中，葆婴有限公司立即启动救灾应急机制，通过中华慈善总会向重灾区捐赠了170万元现金及产品。

总的来说，葆婴公司通过其完善的企业文化和系统建设，致力于为员工和合作伙伴提供一个良好的发展平台，同时也积极回馈社会，展现了企业的社会责任感。